Over leiderschap - 19 inzichten

De stelling van de auteurs over leiderschap is ‘De veelheid aan inzichten nodigt uit tot mildheid’. Wanneer er over leiderschap geschreven wordt, kun je twee ingangen onderscheiden: wat de wetenschap heeft bewezen en dat leiders de kunst van leiderschap van het mogelijke in de praktijk beoefenen. De auteurs nodigen de lezer uit tot een ‘open mind’. In de inleiding schrijft Herman van Rompuy: ‘Leiderschap op alle niveaus en in alle delen van de samenleving kan niet meer zonder luisteren, dialoog en empathie en verantwoordelijkheid.’ De beide auteurs willen aan de hand van 19 inzichten en vanuit een integrale benadering met de lezer in gesprek gaan.

In essentie gaat het bij leiderschap om leiden vanuit beleid, systemen en structuren. Én leiden vanuit de mens als mens. Voor de duidelijkheid: ‘Een goede inschatting van iemands leiderschap vraagt tijd, ervaring en empathie en is dus relatief, in relatie tot de context.’ In 19 hoofdstukken werken de auteurs dit verder uit. Het gaat dan over de volgende onderwerpen: aandacht en empathie; intellectuele eerlijkheid en expertise; systemen en complexiteit; diversiteit en inclusie; ondernemerschap en voorbeeldgedrag; gedeeld leiderschap en hiërarchie; dienstbaarheid en wederkerigheid; zelfbewustzijn en persoonlijke groei; systeemvertrouwen en beleid; teams en teamcoaching; ethiek en wijsheid; vernieuwing en adaptieve ruimte; macht en politieke vaardigheid; echtheid en kwetsbaarheid; zelfbeschikking en empowerment; vertrouwen en vergeving; hoop en veerkracht; verhalen en narratief netwerk; en ten slotte ontwikkeling en leiderschap. Deze 19 inzichten vormen samen een integrale kijk op leiderschap. Zo bekeken is leiden permanent in ontwikkeling zijn. Elk hoofdstuk bevat een uiteenzetting over elk inzicht met aan het eind toepassingsvragen en tips. In het boek zijn ook 25 semigestructureerde interviews met leidinggevenden opgenomen.

Het betreft een prettig leesbaar boek, dat via een integrale insteek negentien aspecten van leiderschap(sontwikkeling) systematisch vorm geeft. Een mooie spiegel om hier als leider/leidinggevende en team met elkaar over in gesprek te gaan en te blijven. Inspirerend!